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最終更新日：2024年10月18日
授業計画や教室は変更となる可能性があるため、必ずUTASで最新の情報を確認して下さい。
UTASにアクセスできない方は、担当教員または部局教務へお問い合わせ下さい。
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労働法
本講義では、報道等でもしばしば目にする雇用・労働をめぐる身近な事象（例えば、終身雇用、採用内定・内々定、セクハラ・パワハラ、ワーク・ライフ・バランス、テレワーク、時間外労働、過労死・過労自殺、男女差別、非正規雇用、同一労働同一賃金、副業･兼業、解雇の金銭解決、企業別組合など）が日本の雇用システムの中でどのように位置づけられ、そして法的にどのような問題として把握されるのかの検討を通じて、労働法の体系的理解へと誘う。また、雇用システムが大きく変化し、「働き方改革」が進行している現在、日本社会の中で労働法が果たすべき役割についても、諸外国との比較を交えて考察する。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0124451
FLA-PL3502L1
労働法
荒木 尚志
月曜2限、水曜4限
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労働法
本講義では、報道等でもしばしば目にする雇用・労働をめぐる身近な事象（例えば、終身雇用、採用内定・内々定、セクハラ・パワハラ、ワーク・ライフ・バランス、テレワーク、時間外労働、過労死・過労自殺、男女差別、非正規雇用、同一労働同一賃金、副業･兼業、解雇の金銭解決、企業別組合など）が日本の雇用システムの中でどのように位置づけられ、そして法的にどのような問題として把握されるのかの検討を通じて、労働法の体系的理解へと誘う。また、雇用システムが大きく変化し、「働き方改革」が進行している現在、日本社会の中で労働法が果たすべき役割についても、諸外国との比較を交えて考察する。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0705706
FEC-WW4809L1
労働法
荒木 尚志
月曜2限、水曜4限
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労働法
企業運営に不可欠の人的・組織的側面にかかわる雇用・労使関係の法的ルールを取り扱う。基本概念を踏まえた上で、労働関係の設定・展開・終了に関わる個別法、集団的労働条件規制や企業組織運営に関わる集団法、新展開領域、紛争処理システム等を検討し、最後に、諸規範が相互に関連して問題となる場面を扱い、具体的な応用力を高めることを目指す。労働立法は大きな転換期にあるので、日本の雇用システムを比較法的視点から分析しつつ、今後の雇用・労働政策の方向についても随時議論する予定である。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-6391
GLP-LS6404L1
労働法
荒木 尚志
月曜3限、水曜5限
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労働法
企業運営に不可欠の人的・組織的側面にかかわる雇用・労使関係の法的ルールを取り扱う。基本概念を踏まえた上で、労働関係の設定・展開・終了に関わる個別法、集団的労働条件規制や企業組織運営に関わる集団法、新展開領域、紛争処理システム等を検討し、最後に、諸規範が相互に関連して問題となる場面を扱い、具体的な応用力を高めることを目指す。労働立法は大きな転換期にあるので、日本の雇用システムを比較法的視点から分析しつつ、今後の雇用・労働政策の方向についても随時議論する予定である。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-302-091
GLP-LP6128L1
労働法
荒木 尚志
月曜3限、水曜5限
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労働法
企業運営に不可欠の人的・組織的側面にかかわる雇用・労使関係の法的ルールを取り扱う。基本概念を踏まえた上で、労働関係の設定・展開・終了に関わる個別法、集団的労働条件規制や企業組織運営に関わる集団法、新展開領域、紛争処理システム等を検討し、最後に、諸規範が相互に関連して問題となる場面を扱い、具体的な応用力を高めることを目指す。労働立法は大きな転換期にあるので、日本の雇用システムを比較法的視点から分析しつつ、今後の雇用・労働政策の方向についても随時議論する予定である。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-6392
GLP-LS6404L1
労働法
神吉 知郁子
月曜3限、水曜5限
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労働法［ロー・スクール］
企業運営に不可欠の人的・組織的側面にかかわる雇用・労使関係の法的ルールを取り扱う。基本概念を踏まえた上で、労働関係の設定・展開・終了に関わる個別法、集団的労働条件規制や企業組織運営に関わる集団法、新展開領域、紛争処理システム等を検討し、最後に、諸規範が相互に関連して問題となる場面を扱い、具体的な応用力を高めることを目指す。労働立法は大きな転換期にあるので、日本の雇用システムを比較法的視点から分析しつつ、今後の雇用・労働政策の方向についても随時議論する予定である。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-302-095
GLP-LP6128L1
労働法［ロー・スクール］
神吉 知郁子
月曜3限、水曜5限
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演習（労働法）
労働者側・経営側の２名の実務家教員による演習である。労働法分野の最高裁判例または近年の下級審重要裁判例を解説する。労使紛争の現場の視点に立って判決書に臨むことで、裁判官がなぜこの構成をとったか、このような規範を立てたか、事実摘示をしたかを検討する。判例法理を現場から顧みることで、労働法全体と要件事実の理解を深め、多角的な視点で労働法をとらえる。実際の労使紛争事件の現場ではどのように労働法を適用し紛争を解決しようとしているのか、紛争解決のためのリーガルマインドを養成する。
予習は原則として求めないが、下級審重要裁判例検討では各回１名が判例をレポートする。判決書の重要部分を読みながら、議論やその場での個別検討を行う。１人１回の報告または当日の設例解題を予定するが、簡易なものとする。演習を通じて、法曹に必要とされる実践的な頭の回し方、表現力、深い基礎理解を修得する。復習用に資料を配布する。
１３回のうち３回は２名の教員がともに担当する。うち１回は模擬労働審判を行う。教員が作成した申立書及び答弁書を用い、学生が双方代理人に分かれ、教員が審判官となる。審判官からの質問への対応・検討により、法的思考の実践を試みる。２０２３年度は過去の試験問題を題材とした事例を用いた。その余の１０回は１名の教員が交互に担当する。最高裁判例（丸尾担当）または下級審重要裁判例（棗担当）を取り上げて、関連する他の裁判例を含めて、労働法と雇用システムを有機的・俯瞰的に、視点を動かしながら見ることを試みる。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-6921
GLP-LS6501S9
演習（労働法）
棗 一郎
水曜5限
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労働法政策
伝統的な公労使三者構成の審議会において労使団体と政府(厚生労働省)の間で行われる対立と妥協のメカニズムとともに、近年顕著な官邸主導による立法も含め、、具体的な労働立法の政策決定過程を跡づける形で、労働法制の内容を説明する。いわば、完成品としての労働法ではなく、製造過程に着目した労働法の講義である。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
5121080
GPP-MP6L20L1
労働法政策
濱口 桂一郎
水曜1限
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演習（労働法）
労働法分野においては，信義則や権利濫用などの一般条項が用いられることが多い。また「合理性」や「相当性」など，曖昧な規範的要件も多く登場する。また、労働市場における働き方の多様化やニーズの変化によって紛争も変化し、法的には従来深められてこなかった新たな論点が生み出されている。こうした論点に対峙し、抽象的な概念の辺縁を明らかにするためには，最新の裁判例を学ぶとともに、これまで歴史的に重要な役割を果たしてきた判例の射程や位置づけを知ることが重要である。本演習では，具体的な裁判例の検討を通じて両方向の学びを深め，あるべき解釈を探究することを目的とする。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-6923
GLP-LS6501S9
演習（労働法）
神吉 知郁子
水曜3限
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労働法演習
労働法分野においては，信義則や権利濫用などの一般条項が用いられることが多い。また「合理性」や「相当性」など，曖昧な規範的要件も多く登場する。また、労働市場における働き方の多様化やニーズの変化によって紛争も変化し、法的には従来深められてこなかった新たな論点が生み出されている。こうした論点に対峙し、抽象的な概念の辺縁を明らかにするためには，最新の裁判例を学ぶとともに、これまで歴史的に重要な役割を果たしてきた判例の射程や位置づけを知ることが重要である。本演習では，具体的な裁判例の検討を通じて両方向の学びを深め，あるべき解釈を探究することを目的とする。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-302-096
GLP-LP6128S1
労働法演習
神吉 知郁子
水曜3限
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