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最終更新日：2025年4月1日
授業計画や教室は変更となる可能性があるため、必ずUTASで最新の情報を確認して下さい。
UTASにアクセスできない方は、担当教員または部局教務へお問い合わせ下さい。
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労働法
本講義では、報道等でもしばしば目にする雇用・労働をめぐる身近な事象（例えば、終身雇用、採用内定・内々定、セクハラ・パワハラ、ワーク・ライフ・バランス、テレワーク、時間外労働、過労死・過労自殺、男女差別、非正規雇用、同一労働同一賃金、副業･兼業、解雇の金銭解決、企業別組合など）が日本の雇用システムの中でどのように位置づけられ、そして法的にどのような問題として把握されるのかの検討を通じて、労働法の体系的理解へと誘う。また、雇用システムが大きく変化し、「働き方改革」が進行している現在、日本社会の中で労働法が果たすべき役割についても、諸外国との比較を交えて考察する。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0125451
FLA-PL3502L1
労働法
神吉 知郁子
火曜1限、金曜4限
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労働法
本講義では、報道等でもしばしば目にする雇用・労働をめぐる身近な事象（例えば、終身雇用、採用内定・内々定、セクハラ・パワハラ、ワーク・ライフ・バランス、テレワーク、時間外労働、過労死・過労自殺、男女差別、非正規雇用、同一労働同一賃金、副業･兼業、解雇の金銭解決、企業別組合など）が日本の雇用システムの中でどのように位置づけられ、そして法的にどのような問題として把握されるのかの検討を通じて、労働法の体系的理解へと誘う。また、雇用システムが大きく変化し、「働き方改革」が進行している現在、日本社会の中で労働法が果たすべき役割についても、諸外国との比較を交えて考察する。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0705706
FEC-WW4809L1
労働法
神吉 知郁子
火曜1限、金曜4限
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労働法
企業運営に不可欠の人的・組織的側面にかかわる雇用・労使関係の法的ルールを取り扱う。基本概念を踏まえた上で、労働関係の設定・展開・終了に関わる個別法、集団的労働条件規制や企業組織運営に関わる集団法、新展開領域、紛争処理システム等を検討し、最後に、諸規範が相互に関連して問題となる場面を扱い、具体的な応用力を高めることを目指す。労働立法は大きな転換期にあるので、日本の雇用システムを比較法的視点から分析しつつ、今後の雇用・労働政策の方向についても随時議論する予定である。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-6391
GLP-LS6404L1
労働法
神吉 知郁子
月曜5限、水曜5限
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労働法［ロー・スクール］
企業運営に不可欠の人的・組織的側面にかかわる雇用・労使関係の法的ルールを取り扱う。基本概念を踏まえた上で、労働関係の設定・展開・終了に関わる個別法、集団的労働条件規制や企業組織運営に関わる集団法、新展開領域、紛争処理システム等を検討し、最後に、諸規範が相互に関連して問題となる場面を扱い、具体的な応用力を高めることを目指す。労働立法は大きな転換期にあるので、日本の雇用システムを比較法的視点から分析しつつ、今後の雇用・労働政策の方向についても随時議論する予定である。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-302-093
GLP-LP6128L1
労働法［ロー・スクール］
神吉 知郁子
月曜5限、水曜5限
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演習（労働法）
労働法分野においては，信義則や権利濫用などの一般条項が用いられることが多い。また「合理性」や「相当性」など，曖昧な規範的要件も多く登場する。また、労働市場における働き方の多様化やニーズの変化によって紛争も変化し、法的には従来深められてこなかった新たな論点が生み出されている。こうした論点に対峙し、抽象的な概念の辺縁を明らかにするためには，最新の裁判例を学ぶとともに、これまで歴史的に重要な役割を果たしてきた判例の射程や位置づけを知ることが重要である。本演習では，具体的な裁判例の検討を通じて両方向の学びを深め，あるべき解釈を探究することを目的とする。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-6921
GLP-LS6501S9
演習（労働法）
神吉 知郁子
水曜3限
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労働法演習
労働法分野においては，信義則や権利濫用などの一般条項が用いられることが多い。また「合理性」や「相当性」など，曖昧な規範的要件も多く登場する。また、労働市場における働き方の多様化やニーズの変化によって紛争も変化し、法的には従来深められてこなかった新たな論点が生み出されている。こうした論点に対峙し、抽象的な概念の辺縁を明らかにするためには，最新の裁判例を学ぶとともに、これまで歴史的に重要な役割を果たしてきた判例の射程や位置づけを知ることが重要である。本演習では，具体的な裁判例の検討を通じて両方向の学びを深め，あるべき解釈を探究することを目的とする。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-302-094
GLP-LP6128S1
労働法演習
神吉 知郁子
水曜3限
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労働法演習
労働法分野においては，信義則や権利濫用などの一般条項が用いられることが多い。また「合理性」や「相当性」など，曖昧な規範的要件も多く登場する。また、労働市場における働き方の多様化やニーズの変化によって紛争も変化し、法的には従来深められてこなかった新たな論点が生み出されている。こうした論点に対峙し、抽象的な概念の辺縁を明らかにするためには，最新の裁判例を学ぶとともに、これまで歴史的に重要な役割を果たしてきた判例の射程や位置づけを知ることが重要である。本演習では，具体的な裁判例の検討を通じて両方向の学びを深め，あるべき解釈を探究することを目的とする。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0125063S
FLA-SE4502S1
労働法演習
神吉 知郁子
水曜3限
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演習（労働法：イギリス労働法研究）
イギリスでは1997年に全国最低賃金法が制定されて以降、日本を上回る急激な最低賃金の引き上げを実現してきた。日本と異なり、地域別に差はないものの、年齢別に数段階の最低賃金が設けられているが、近年はこうした状況に批判もある。他方で、経済界からの反対は日本ほどではない。政治の介入や目標数値の設定など、イギリスの法政策の特徴や背景にある考え方を学び，日英の労働法体系に関する比較法的検討をおこなう。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-6973
GLP-LS6501S9
演習（労働法：イギリス労働法研究）
神吉 知郁子
月曜2限
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イギリス労働法研究
イギリスでは1997年に全国最低賃金法が制定されて以降、日本を上回る急激な最低賃金の引き上げを実現してきた。日本と異なり、地域別に差はないものの、年齢別に数段階の最低賃金が設けられているが、近年はこうした状況に批判もある。他方で、経済界からの反対は日本ほどではない。政治の介入や目標数値の設定など、イギリスの法政策の特徴や背景にある考え方を学び，日英の労働法体系に関する比較法的検討をおこなう。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-302-095
GLP-LP6128S2
イギリス労働法研究
神吉 知郁子
月曜2限
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労働法演習（外国語科目）
イギリスでは1997年に全国最低賃金法が制定されて以降、日本を上回る急激な最低賃金の引き上げを実現してきた。日本と異なり、地域別に差はないものの、年齢別に数段階の最低賃金が設けられているが、近年はこうした状況に批判もある。他方で、経済界からの反対は日本ほどではない。政治の介入や目標数値の設定など、イギリスの法政策の特徴や背景にある考え方を学び，日英の労働法体系に関する比較法的検討をおこなう。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0125064S
FLA-SE4502S2
労働法演習（外国語科目）
神吉 知郁子
月曜2限
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