課程
横断型教育プログラム
共通授業科目
学部・研究科
学年
学期
時限
曜日
講義使用言語
実務経験のある教員による
授業科目
授業科目
学内のオンライン授業の情報漏洩防止のため，URLやアカウント、教室の記載は削除しております。
最終更新日：2026年4月20日
授業計画や教室は変更となる可能性があるため、必ずUTASで最新の情報を確認して下さい。
UTASにアクセスできない方は、担当教員または部局教務へお問い合わせ下さい。
最終更新日：2026年4月20日
授業計画や教室は変更となる可能性があるため、必ずUTASで最新の情報を確認して下さい。
UTASにアクセスできない方は、担当教員または部局教務へお問い合わせ下さい。
労働法
労働法は、人が働くことに関係する法分野であり、話題になることも多い身近な法分野である（例えば、報道等で目にするものとしては、ジョブ型・メンバーシップ型雇用、ハラスメント、ワークライフバランス、時間外労働、裁量労働、過労死・過労自殺、同一労働同一賃金、解雇の金銭解決、兼業・副業、プラットフォームワーク、企業別組合といった問題に関係する）。本講義では、そうした問題が日本の法制度や雇用システムにどのように位置づけられるかの検討を通じて、労働法を体系的に把握することを目指すとともに、今後の社会において労働法が果たすべき役割について、時に外国法の動向にも触れつつ、考察する。
以上の点について検討することを通じて、簡素な具体的な事例に対して、一定の法的判断を行う能力を身につけるとともに、より望ましい法的仕組み・法的制度のあり方を考える素地を身につけることを目指す。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0705706
FEC-WW4809L1
労働法
土岐 将仁
月曜3限、木曜1限
マイリストに追加
マイリストから削除
労働法
労働法は、人が働くことに関係する法分野であり、話題になることも多い身近な法分野である（例えば、報道等で目にするものとしては、ジョブ型・メンバーシップ型雇用、ハラスメント、ワークライフバランス、時間外労働、裁量労働、過労死・過労自殺、同一労働同一賃金、解雇の金銭解決、兼業・副業、プラットフォームワーク、企業別組合といった問題に関係する）。本講義では、そうした問題が日本の法制度や雇用システムにどのように位置づけられるかの検討を通じて、労働法を体系的に把握することを目指すとともに、今後の社会において労働法が果たすべき役割について、時に外国法の動向にも触れつつ、考察する。
以上の点について検討することを通じて、簡素な具体的な事例に対して、一定の法的判断を行う能力を身につけるとともに、より望ましい法的仕組み・法的制度のあり方を考える素地を身につけることを目指す。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0126451
FLA-PL3502L1
労働法
土岐 将仁
月曜3限、木曜1限
マイリストに追加
マイリストから削除
労働法
企業運営に不可欠の人的・組織的側面にかかわる雇用・労使関係の法的ルールを取り扱う。基本概念を踏まえた上で、労働関係の設定・展開・終了に関わる個別法、集団的労働条件規制や企業組織運営に関わる集団法、新展開領域、紛争処理システム等を検討し、最後に、諸規範が相互に関連して問題となる場面を扱い、具体的な応用力を高めることを目指す。労働立法は大きな転換期にあるので、日本の雇用システムを比較法的視点から分析しつつ、今後の雇用・労働政策の方向についても随時議論する予定である。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-6391
GLP-LS6404L1
労働法
神吉 知郁子
火曜1限、金曜5限
マイリストに追加
マイリストから削除
労働法［ロー・スクール］
企業運営に不可欠の人的・組織的側面にかかわる雇用・労使関係の法的ルールを取り扱う。基本概念を踏まえた上で、労働関係の設定・展開・終了に関わる個別法、集団的労働条件規制や企業組織運営に関わる集団法、新展開領域、紛争処理システム等を検討し、最後に、諸規範が相互に関連して問題となる場面を扱い、具体的な応用力を高めることを目指す。労働立法は大きな転換期にあるので、日本の雇用システムを比較法的視点から分析しつつ、今後の雇用・労働政策の方向についても随時議論する予定である。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-302-093
GLP-LP6128L1
労働法［ロー・スクール］
神吉 知郁子
火曜1限、金曜5限
マイリストに追加
マイリストから削除
労働法演習
労働法分野においては、信義則や権利濫用などの一般条項が用いられることが多い。また「合理性」や「相当性」など、曖昧な規範的要件も多く登場する。また、労働市場における働き方の多様化やニーズの変化によって紛争も変化し、法的には従来深められてこなかった新たな論点が生み出されている。こうした論点に対峙し、抽象的な概念の辺縁を明らかにするためには、最新の裁判例を学ぶとともに、これまで歴史的に重要な役割を果たしてきた判例の射程や位置づけを知ることが重要である。本演習では、具体的な裁判例の検討を通じて両方向の学びを深め、あるべき解釈を探究することを目的とする。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0126451S-01
FLA-SE4502S1
労働法演習
神吉 知郁子
水曜3限
マイリストに追加
マイリストから削除
演習（労働法）
労働法分野においては、信義則や権利濫用などの一般条項が用いられることが多い。また「合理性」や「相当性」など、曖昧な規範的要件も多く登場する。また、労働市場における働き方の多様化やニーズの変化によって紛争も変化し、法的には従来深められてこなかった新たな論点が生み出されている。こうした論点に対峙し、抽象的な概念の辺縁を明らかにするためには、最新の裁判例を学ぶとともに、これまで歴史的に重要な役割を果たしてきた判例の射程や位置づけを知ることが重要である。本演習では、具体的な裁判例の検討を通じて両方向の学びを深め、あるべき解釈を探究することを目的とする。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-6918
GLP-LS6501S9
演習（労働法）
神吉 知郁子
水曜3限
マイリストに追加
マイリストから削除
労働法演習
労働法分野においては、信義則や権利濫用などの一般条項が用いられることが多い。また「合理性」や「相当性」など、曖昧な規範的要件も多く登場する。また、労働市場における働き方の多様化やニーズの変化によって紛争も変化し、法的には従来深められてこなかった新たな論点が生み出されている。こうした論点に対峙し、抽象的な概念の辺縁を明らかにするためには、最新の裁判例を学ぶとともに、これまで歴史的に重要な役割を果たしてきた判例の射程や位置づけを知ることが重要である。本演習では、具体的な裁判例の検討を通じて両方向の学びを深め、あるべき解釈を探究することを目的とする。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-302-094
GLP-LP6128S1
労働法演習
神吉 知郁子
水曜3限
マイリストに追加
マイリストから削除
演習（労働法：イギリス労働法研究）
イギリスの Employment Rights Act 2025（2025年雇用権利法） は、労働党政権下で進められた数十年ぶりの労働法大改革であり、2025年12月18日に国王の裁可（Royal Assent）を得て成立した。同法は労働者の権利を大幅に強化し、現代の経済状況に合わせた雇用枠組みを構築することを目的として、多くの権利が「勤務初日（Day One）」から認められるようになる。具体的には、不公正解雇（Unfair Dismissal）保護の拡大（勤続要件を従来の2年から6ヶ月に短縮）、裁定金の上限撤廃、搾取的なゼロ時間契約を禁止し、定期的に働いている時間に基づいた「確定労働時間の契約」提示義務の導入、病欠手当（SSP）3日間の待機期間・最低所得制限の撤廃、育児休暇（Parental Leave）や父親の育児休暇（Paternity Leave）が勤務初日から取得可能に、不当な「解雇と再雇用（Fire and Rehire）」の禁止等の改正が順次施行される見通しである。これらの改革を通じて、現代イギリスにおいてどのような課題が存在し、どのように解決されようとしているのかを学ぶ。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-6966
GLP-LS6501S9
演習（労働法：イギリス労働法研究）
神吉 知郁子
水曜3限
マイリストに追加
マイリストから削除
労働法演習（外国語科目）
イギリスの Employment Rights Act 2025（2025年雇用権利法） は、労働党政権下で進められた数十年ぶりの労働法大改革であり、2025年12月18日に国王の裁可（Royal Assent）を得て成立した。同法は労働者の権利を大幅に強化し、現代の経済状況に合わせた雇用枠組みを構築することを目的として、多くの権利が「勤務初日（Day One）」から認められるようになる。具体的には、不公正解雇（Unfair Dismissal）保護の拡大（勤続要件を従来の2年から6ヶ月に短縮）、裁定金の上限撤廃、搾取的なゼロ時間契約を禁止し、定期的に働いている時間に基づいた「確定労働時間の契約」提示義務の導入、病欠手当（SSP）3日間の待機期間・最低所得制限の撤廃、育児休暇（Parental Leave）や父親の育児休暇（Paternity Leave）が勤務初日から取得可能に、不当な「解雇と再雇用（Fire and Rehire）」の禁止等の改正が順次施行される見通しである。これらの改革を通じて、現代イギリスにおいてどのような課題が存在し、どのように解決されようとしているのかを学ぶ。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0126451S-11
FLA-SE4502S1
労働法演習（外国語科目）
神吉 知郁子
水曜3限
マイリストに追加
マイリストから削除
イギリス労働法研究
イギリスの Employment Rights Act 2025（2025年雇用権利法） は、労働党政権下で進められた数十年ぶりの労働法大改革であり、2025年12月18日に国王の裁可（Royal Assent）を得て成立した。同法は労働者の権利を大幅に強化し、現代の経済状況に合わせた雇用枠組みを構築することを目的として、多くの権利が「勤務初日（Day One）」から認められるようになる。具体的には、不公正解雇（Unfair Dismissal）保護の拡大（勤続要件を従来の2年から6ヶ月に短縮）、裁定金の上限撤廃、搾取的なゼロ時間契約を禁止し、定期的に働いている時間に基づいた「確定労働時間の契約」提示義務の導入、病欠手当（SSP）3日間の待機期間・最低所得制限の撤廃、育児休暇（Parental Leave）や父親の育児休暇（Paternity Leave）が勤務初日から取得可能に、不当な「解雇と再雇用（Fire and Rehire）」の禁止等の改正が順次施行される見通しである。これらの改革を通じて、現代イギリスにおいてどのような課題が存在し、どのように解決されようとしているのかを学ぶ。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-302-095
GLP-LP6128S2
イギリス労働法研究
神吉 知郁子
水曜3限
マイリストに追加
マイリストから削除
1-10 / 全953件
