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最終更新日：2025年4月21日
授業計画や教室は変更となる可能性があるため、必ずUTASで最新の情報を確認して下さい。
UTASにアクセスできない方は、担当教員または部局教務へお問い合わせ下さい。
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労働法
本講義では、報道等でもしばしば目にする雇用・労働をめぐる身近な事象（例えば、終身雇用、採用内定・内々定、セクハラ・パワハラ、ワーク・ライフ・バランス、テレワーク、時間外労働、過労死・過労自殺、男女差別、非正規雇用、同一労働同一賃金、副業･兼業、解雇の金銭解決、企業別組合など）が日本の雇用システムの中でどのように位置づけられ、そして法的にどのような問題として把握されるのかの検討を通じて、労働法の体系的理解へと誘う。また、雇用システムが大きく変化し、「働き方改革」が進行している現在、日本社会の中で労働法が果たすべき役割についても、諸外国との比較を交えて考察する。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0125451
FLA-PL3502L1
労働法
神吉 知郁子
火曜1限、金曜4限
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労働法
本講義では、報道等でもしばしば目にする雇用・労働をめぐる身近な事象（例えば、終身雇用、採用内定・内々定、セクハラ・パワハラ、ワーク・ライフ・バランス、テレワーク、時間外労働、過労死・過労自殺、男女差別、非正規雇用、同一労働同一賃金、副業･兼業、解雇の金銭解決、企業別組合など）が日本の雇用システムの中でどのように位置づけられ、そして法的にどのような問題として把握されるのかの検討を通じて、労働法の体系的理解へと誘う。また、雇用システムが大きく変化し、「働き方改革」が進行している現在、日本社会の中で労働法が果たすべき役割についても、諸外国との比較を交えて考察する。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0705706
FEC-WW4809L1
労働法
神吉 知郁子
火曜1限、金曜4限
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労働法
企業運営に不可欠の人的・組織的側面にかかわる雇用・労使関係の法的ルールを取り扱う。基本概念を踏まえた上で、労働関係の設定・展開・終了に関わる個別法、集団的労働条件規制や企業組織運営に関わる集団法、新展開領域、紛争処理システム等を検討し、最後に、諸規範が相互に関連して問題となる場面を扱い、具体的な応用力を高めることを目指す。労働立法は大きな転換期にあるので、日本の雇用システムを比較法的視点から分析しつつ、今後の雇用・労働政策の方向についても随時議論する予定である。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-6391
GLP-LS6404L1
労働法
神吉 知郁子
月曜5限、水曜5限
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比較労働法研究
外国語文献を講読し、検討対象国の労働法について基礎的な知識を習得するとともに、比較法的な考察を行う。
取り上げる文献は参加者の希望も考慮して決定するが、カナダまたはフランスの労働法や差別禁止法上の諸課題について、英語文献を講読する予定である。（希望があればフランス語文献も相談に応じる。）
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-302-096
GLP-LP6128S2
比較労働法研究
日原 雪恵
水曜2限
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演習（労働法：イギリス労働法研究）
イギリスでは1997年に全国最低賃金法が制定されて以降、日本を上回る急激な最低賃金の引き上げを実現してきた。日本と異なり、地域別に差はないものの、年齢別に数段階の最低賃金が設けられているが、近年はこうした状況に批判もある。他方で、経済界からの反対は日本ほどではない。政治の介入や目標数値の設定など、イギリスの法政策の特徴や背景にある考え方を学び，日英の労働法体系に関する比較法的検討をおこなう。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-6973
GLP-LS6501S9
演習（労働法：イギリス労働法研究）
神吉 知郁子
月曜2限
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労働法［ロー・スクール］
企業運営に不可欠の人的・組織的側面にかかわる雇用・労使関係の法的ルールを取り扱う。基本概念を踏まえた上で、労働関係の設定・展開・終了に関わる個別法、集団的労働条件規制や企業組織運営に関わる集団法、新展開領域、紛争処理システム等を検討し、最後に、諸規範が相互に関連して問題となる場面を扱い、具体的な応用力を高めることを目指す。労働立法は大きな転換期にあるので、日本の雇用システムを比較法的視点から分析しつつ、今後の雇用・労働政策の方向についても随時議論する予定である。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-302-093
GLP-LP6128L1
労働法［ロー・スクール］
神吉 知郁子
月曜5限、水曜5限
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労働法演習（外国語科目）
アメリカにおける集団的労働関係法（labor law）に関する文献（ケースブック、最近の判例、論文）を講読します。
近年に動きのあった論点に加えて、アメリカ労働法の特徴が表れている論点を扱います。
以下のテーマのうち、2、3個ほどを取り扱う予定ですが、参加者の希望を踏まえて決定します。
・排他的交渉代表制
・組織強制（ショップ制）に関する連邦法・州法レベルでの制約
・連邦法による専占
・団体行動に対する規制（二次的圧力行使の制限等）
・労働法と競争法の関係（連邦反トラスト法の適用除外）
ここに挙がっていないテーマで扱いたいものがある場合は、志望理由に記入してください。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0125126S
FLA-SE4502S2
労働法演習（外国語科目）
石黒 駿
水曜5限
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労働法演習（外国語科目）
EUにおける集団的労働関係法（労使協議、団体交渉、団体行動等）に関する文献を講読します。
ドイツ語文献を扱う予定ですが、適切なものが見つからない場合は英語文献に変更します。
詳しい内容は8月中旬頃に記入します。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0125127S
FLA-SE4502S9
労働法演習（外国語科目）
石黒 駿
水曜5限
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イギリス労働法研究
イギリスでは1997年に全国最低賃金法が制定されて以降、日本を上回る急激な最低賃金の引き上げを実現してきた。日本と異なり、地域別に差はないものの、年齢別に数段階の最低賃金が設けられているが、近年はこうした状況に批判もある。他方で、経済界からの反対は日本ほどではない。政治の介入や目標数値の設定など、イギリスの法政策の特徴や背景にある考え方を学び，日英の労働法体系に関する比較法的検討をおこなう。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-302-095
GLP-LP6128S2
イギリス労働法研究
神吉 知郁子
月曜2限
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労働法演習（外国語科目）
イギリスでは1997年に全国最低賃金法が制定されて以降、日本を上回る急激な最低賃金の引き上げを実現してきた。日本と異なり、地域別に差はないものの、年齢別に数段階の最低賃金が設けられているが、近年はこうした状況に批判もある。他方で、経済界からの反対は日本ほどではない。政治の介入や目標数値の設定など、イギリスの法政策の特徴や背景にある考え方を学び，日英の労働法体系に関する比較法的検討をおこなう。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0125064S
FLA-SE4502S2
労働法演習（外国語科目）
神吉 知郁子
月曜2限
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