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最終更新日：2025年10月17日
授業計画や教室は変更となる可能性があるため、必ずUTASで最新の情報を確認して下さい。
UTASにアクセスできない方は、担当教員または部局教務へお問い合わせ下さい。
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労働法
本講義では、報道等でもしばしば目にする雇用・労働をめぐる身近な事象（例えば、終身雇用、採用内定・内々定、セクハラ・パワハラ、ワーク・ライフ・バランス、テレワーク、時間外労働、過労死・過労自殺、男女差別、非正規雇用、同一労働同一賃金、副業･兼業、解雇の金銭解決、企業別組合など）が日本の雇用システムの中でどのように位置づけられ、そして法的にどのような問題として把握されるのかの検討を通じて、労働法の体系的理解へと誘う。また、雇用システムが大きく変化し、「働き方改革」が進行している現在、日本社会の中で労働法が果たすべき役割についても、諸外国との比較を交えて考察する。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0125451
FLA-PL3502L1
労働法
神吉 知郁子
火曜1限、金曜4限
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労働法
本講義では、報道等でもしばしば目にする雇用・労働をめぐる身近な事象（例えば、終身雇用、採用内定・内々定、セクハラ・パワハラ、ワーク・ライフ・バランス、テレワーク、時間外労働、過労死・過労自殺、男女差別、非正規雇用、同一労働同一賃金、副業･兼業、解雇の金銭解決、企業別組合など）が日本の雇用システムの中でどのように位置づけられ、そして法的にどのような問題として把握されるのかの検討を通じて、労働法の体系的理解へと誘う。また、雇用システムが大きく変化し、「働き方改革」が進行している現在、日本社会の中で労働法が果たすべき役割についても、諸外国との比較を交えて考察する。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0705706
FEC-WW4809L1
労働法
神吉 知郁子
火曜1限、金曜4限
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労働法
企業運営に不可欠の人的・組織的側面にかかわる雇用・労使関係の法的ルールを取り扱う。基本概念を踏まえた上で、労働関係の設定・展開・終了に関わる個別法、集団的労働条件規制や企業組織運営に関わる集団法、新展開領域、紛争処理システム等を検討し、最後に、諸規範が相互に関連して問題となる場面を扱い、具体的な応用力を高めることを目指す。労働立法は大きな転換期にあるので、日本の雇用システムを比較法的視点から分析しつつ、今後の雇用・労働政策の方向についても随時議論する予定である。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-6391
GLP-LS6404L1
労働法
神吉 知郁子
月曜5限、水曜5限
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比較労働法演習
外国語文献を講読し、検討対象国の労働法について基礎的な知識を習得するとともに、比較法的な考察を行う。
取り上げる文献は参加者の希望も考慮して決定するが、カナダまたはフランスの労働法上の諸課題（特に、ハラスメント・差別等）について、英語文献を講読する予定である。（希望があればフランス語文献も相談に応じる。）
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-302-096
GLP-LP6128S2
比較労働法演習
日原 雪恵
水曜2限
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労働法［ロー・スクール］
企業運営に不可欠の人的・組織的側面にかかわる雇用・労使関係の法的ルールを取り扱う。基本概念を踏まえた上で、労働関係の設定・展開・終了に関わる個別法、集団的労働条件規制や企業組織運営に関わる集団法、新展開領域、紛争処理システム等を検討し、最後に、諸規範が相互に関連して問題となる場面を扱い、具体的な応用力を高めることを目指す。労働立法は大きな転換期にあるので、日本の雇用システムを比較法的視点から分析しつつ、今後の雇用・労働政策の方向についても随時議論する予定である。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-302-093
GLP-LP6128L1
労働法［ロー・スクール］
神吉 知郁子
月曜5限、水曜5限
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演習（労働法：イギリス労働法研究）
イギリスでは1997年に全国最低賃金法が制定されて以降、日本を上回る急激な最低賃金の引き上げを実現してきた。日本と異なり、地域別に差はないものの、年齢別に数段階の最低賃金が設けられているが、近年はこうした状況に批判もある。他方で、経済界からの反対は日本ほどではない。また、EUでは2022年に適正な最低賃金に関する指令が成立し、加盟国では大幅な引き上げが実現している。政治の介入や目標数値の設定など、EUイギリスの法政策の特徴や背景にある考え方を学び、比較法的検討をおこなう。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-6973
GLP-LS6501S9
演習（労働法：イギリス労働法研究）
神吉 知郁子
月曜2限
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労働法演習（外国語科目）
アメリカにおける集団的労働関係法（labor law）に関する文献（ケースブック、最近の判例、論文）を講読します。
近年に動きのあった論点に加えて、アメリカ労働法の特徴が表れている論点を扱います。
以下のテーマのうち、2、3個ほどを取り扱う予定ですが、参加者の希望を踏まえて決定します。
・排他的交渉代表制
・組織強制（ショップ制）に関する連邦法・州法レベルでの制約
・連邦法による専占
・団体行動に対する規制（二次的圧力行使の制限等）
・労働法と競争法の関係（連邦反トラスト法の適用除外）
ここに挙がっていないテーマで扱いたいものがある場合は、志望理由に記入してください。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0125126S
FLA-SE4502S2
労働法演習（外国語科目）
石黒 駿
水曜5限
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イギリス労働法研究
イギリスでは1997年に全国最低賃金法が制定されて以降、日本を上回る急激な最低賃金の引き上げを実現してきた。日本と異なり、地域別に差はないものの、年齢別に数段階の最低賃金が設けられているが、近年はこうした状況に批判もある。他方で、経済界からの反対は日本ほどではない。また、EUでは2022年に適正な最低賃金に関する指令が成立し、加盟国では大幅な引き上げが実現している。政治の介入や目標数値の設定など、EUイギリスの法政策の特徴や背景にある考え方を学び、比較法的検討をおこなう。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
25-302-095
GLP-LP6128S2
イギリス労働法研究
神吉 知郁子
月曜2限
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労働法演習（外国語科目）
イギリスでは1997年に全国最低賃金法が制定されて以降、日本を上回る急激な最低賃金の引き上げを実現してきた。日本と異なり、地域別に差はないものの、年齢別に数段階の最低賃金が設けられているが、近年はこうした状況に批判もある。他方で、経済界からの反対は日本ほどではない。また、EUでは2022年に適正な最低賃金に関する指令が成立し、加盟国では大幅な引き上げが実現している。政治の介入や目標数値の設定など、EUイギリスの法政策の特徴や背景にある考え方を学び、比較法的検討をおこなう。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0125064S
FLA-SE4502S2
労働法演習（外国語科目）
神吉 知郁子
月曜2限
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労働法演習（外国語科目）
ドイツとEUの労働法に関するドイツ語文献を講読します。
ドイツ語の文法知識があれば望ましいですが、これからドイツ語で労働法を学ぶ意欲のある方であれば歓迎します。
現時点での講読文献の候補は下記の通りですが、参加者の関心に応じて、基本書や他の論文を扱うことも検討します。
候補としていない文献を含め、希望がある場合は、演習志望理由の欄に記入してください。
【講読文献の候補】候補の全てではなく、まずは、いずれか1つを読みます。
①Franzen, Die EU-Mindestlohnrichtlinie 2022/2041, EuZA 2024, 3-21
②Waltermann, Der unions- und verfassungsrechtliche Rahmen rechtspolitischer Maßnahmen zur Stärkung der Tarifautonomie, RdA 2025, 61-70
③Pant, Tarifautonomie und Mindestlohn, RdA 2025, 104-119
④Höpfner, Die Leitlinien zur Anwendung des Wettbewerbsrechts der Union auf Tarifverträge über die Arbeitsbedingungen von Solo-Selbständigen, EuZA 2024, 243-262
①は、EUで2022年に採択された、「EUにおける適正な最低賃金に関する欧州議会・理事会指令」（最低賃金指令）とドイツにおける対応について検討する文献です。
この指令は、各加盟国における、適正な最低賃金水準の指標の設定、最低賃金の決定手続などについて定めるものです。
（なお、労働政策に関するEUの立法権限から、賃金に関する権限が明文で除かれているため、そもそもEUにそのような指令の採択権限があるのかが問題となっています。デンマークが提起した、同指令の取消しを求める訴訟が、EU司法裁判所に係属中です。この事件の担当の法務官（Advocate General）は、同指令を全部取り消すべきとの意見を公表しています。）
②と③は、ドイツにおける「協約自治」について論じる文献です。
ドイツでは、規範形成を労使の自律的な団体交渉に委ねる「協約自治」が伝統的に重視されてきました。近年、労働協約の適用率や労使団体の組織率の低下を受けて、協約自治の強化が重要な政策課題とされています。
他方で、国家による労使関係への介入は、自律的な労使関係秩序の形成との緊張関係を常に孕むものでもあります。
②は、協約自治を強化するための措置を取る際のEU法・ドイツ憲法上の枠組みを検討するものです。
③は、法定最低賃金と協約自治との関係について論じるものです。
④は、やや毛色が異なりますが、2022年に欧州委員会が公表した、「一人自営業者の労働条件に関する労働協約に対するEU競争法の適用についてのガイドライン」を検討する文献です。このガイドラインは、他人を雇わずに個人で働く自営業者が結ぶ労働協約に対して、一定の場合にはEU競争法を適用しないとの態度を表明したものです。
時間割／共通科目コード
コース名
教員
学期
時限
0125127S
FLA-SE4502S9
労働法演習（外国語科目）
石黒 駿
水曜5限
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