雇用システム研究

労働経済学および人的資源管理論等の手法をベースとして、雇用労働等に関する論文の作成指導を行う。雇用労働に関連する内容等（雇用労働問題以外も可）の修士論文、博士論文、投稿論文、学会報告などを計画している受講者を歓迎する。年度内に修士論文を提出予定の受講者は、論文の構想発表（4～5月）と中間報告（6～7月）を経て、それぞれの論文の本格作成に着手する。
受講者同士の率直な相互批評・意見交換が講義では重要となる。講義で足りない部分については、個別に指導を行うこともある。
なお、秋以降も自主ゼミを行い、修士論文提出予定者は、10月実施の２度目の中間報告に向けた準備、11月に要約の提出、12月に論文の予備提出を経て、1月に修士論文を完成させる。