労働法

第１回 Unit 1 労働法とは何か？（労働法の歴史と意義、基本体系、雇用システムとの関係、労働紛争処理システム概説） 第２回 Unit 2 労働法上の「労働者」（個別的関係・集団的労働関係における労働者概念） 第３回 Unit 4 労働法規・労働契約（多様な労働法規、労働契約の機能 第４回 Unit 16 労働関係の終了１（労働契約の終了事由、解雇と雇用システム、解雇の法規制と効果） 第５回 Unit 17 労働関係の終了２（辞職，合意解約，定年，雇止） 第６回 Unit 9 労働関係の成立（募集、採用、内定、試用、労働条件明示） 第７回 Unit 5 就業規則：その１（・就業規則に関する労基法の規制、・就業規則の労働契約に対する効力（最低基準効・補充効・変更効） 第８回 Unit 5 就業規則：その２（・就業規則に関する労基法の規制、・就業規則の労働契約に対する効力（最低基準効・補充効・変更効） 第９回 Unit 7 労働者の人権（労基法上の人権保障（3 条・4 条を除く）、人格権・プライヴァシー保護・セクハラなど） 第10 回 Unit 8 雇用差別（労基法3 条・4 条，雇用機会均等法，パート労働法，年齢差別など） 第11 回 Unit 10 賃金（賃金制度と法規制、賃金債権の履行確保） 第12 回 Unit 11 労働時間（労働時間規制の原則、労働時間規制の適用除外、時間外・休日労働規制、変形労働時間制、労働時間の概念、みなし時間制） 第13 回 Unit 12 休暇・休業（年休権の法的構造、年休権の成立、年休の時季指定と変更、計画年休制度、年休の使途、年休取得と不利益取扱、育児介護休業） 第14 回 Unit 13 安全衛生・労働災害（安全衛生、労災補償制度の概要、労災保険制度、労災上積み補償制度、労働災害と損害賠償） 第15 回 Unit 14 人事（昇進・昇格・降格、配転、出向・転籍、休職） 第16 回 Unit 15 企業秩序・懲戒（服務規律、懲戒処分の種類、懲戒権の根拠、懲戒事由、懲戒処分の手続） 第17 回 Unit 21 合併・営業譲渡・会社分割と労働関係（企業組織・企業グループと労働関係、企業組織変動と労働関係） 第18 回 Unit 18 労働組合と団体交渉（憲法28 条の意義、労働組合の概念、団体交渉の意義、団体交渉の当事者・担当者、団体交渉義務、団交拒否の救済） 第19 回 Unit 6 労働協約（・労働協約の成立要件、・労働協約の効力、・労働協約の拡張適用、・労働協約の終了・労働協約による労働条件変更） 第20 回 Unit 19 団体行動（団体行動の法的保護、争議行為の正当性、正当性のない争議行為と責任、争議行為と賃金、使用者の争議対抗行為、組合活動） 第21 回 Unit 20 不当労働行為（不当労働行為の主体、不当労働行為の成立要件） 第22 回 Unit 3 労働法上の「使用者」（個別的関係・集団的関係における使用者概念） 第23 回 Unit 25 労働紛争の処理（労働紛争の特色、個別労働紛争処理機関、労働審判制度、裁判所、労働委員会） 第24 回 Unit 23 知的財産と労働関係（職務発明、企業秘密、競業避止） 第25 回 Unit 24 労働市場と法規制（労働市場政策と労働法、職業紹介・派遣事業と法規制） 第26 回 Unit 26-28 労働条件の変更（総合的検討）、企業組織再編と労働関係（総合的検討）、人事権と人格権（総合的検討）

双方向的授業を中心に行う。

・筆記試験を行う 。平常点を考慮する（発言要旨をTKC経由で提出してもらう）。評価比率は一応、筆記試験90％、平常点10％とするが、平常点は加点事由として考慮する（例えば、筆記試験が及第点であるのに、平常点が低いためにFとなるようには考慮しない）。 ・レポートを課さない ・成績をA+･A･B･C+・C-･Fで評価する。

荒木他編『ケースブック労働法（第4 版）』( 有斐閣、2015 年) を教材として（神吉先生のクラスとは異なります）、教科書として荒木尚志『労働法( 第5版）』( 有斐閣、2022 年) を用いる。

村中孝史・荒木尚志編『労働判例百選（第10版）』（有斐閣、2022年）

授業の際に説明する