会社労使関係法

各回の担当は、第１回〜第３回：渡辺、第４回〜第７回：榎本、第８回〜第１２回：新村　第１３回：神吉・榎本・渡辺・新村 第１回 コーポレート・ガバナンスにおける従業員の位置付け ・わが国のコーポレート・ガバナンスの特徴と最近の動向について概観する。 ・従業員の会社経営への参加または関与という観点から、海外のコーポレート・ガバナンスモデルと対比 　し、日本法の現状を分析する。その中で、従業員の会社の意思決定への参加制度の1つである共同決定 　制度についても検討する。 第２回 M&Aと従業員①　 ・M&Aにおいて用いられる法的スキームについて確認した後、従業員の取扱いに関して典型的に問題とな 　る点やM&A契約上の対応につき検討する。 ・MBOやEBOを含むM&Aがコーポレート・ガバナンスにおいて有する意義と問題点を考察する。 ・M&Aにおける買収監査（デューディリジェンス）の視点を検討する。 第３回 M&Aと従業員② ・第２回の内容を踏まえ、M&Aにおける従業員の取扱いに関し、ケーススタディを行う。 第４回　従業員と株主の地位の併存にかかる諸問題 ・従業員と株主の地位が併存する場合に、株主の権利と従業員の義務の調整ルールを検討する 第５回　事業再編と労働契約承継にかかる諸問題 ・会社分割に伴う労働契約承継とその他のスキーム（事業譲渡、合併）を比較しつつ、承継（不承継）の利益の保護ルールについて検討する 第６回　労働法上のコンプライアンスと会社法の内部統制構築義務 ・安全配慮義務や職場環境配慮義務から導かれる企業の内部統制構築義務法理の展開について検討する 第７回　公益通報対応と会社役員の義務 ・公益通報者保護法から導かれる会社役員の善管義務・忠実義務のあり方について検討する 第８回　個別労使紛争とその解決　 ・現在の日本における労働事件の相談件数、事件件数、労働事件の種類と特徴など。 ・個別労使紛争の解決システムの概要と特徴（監督行政、裁判外解決システム、訴訟、仮処分、労働審判） 第９回 労働組合と集団的労使紛争 ・労働組合の権利、具体的に労働組合が企業内外でどのような活動を行い、役割を果たしているのか ・不当労働行為救済手続の概要、特徴 第１０回 労災と企業の安全配慮義務 ・労災補償制度の概要 ・企業がどのような安全配慮義務を負っているのか 第１１回 会社倒産と労働法 ・破産・会社更生・民事再生などの倒産手続と労働債権・雇用の確保 ・倒産手続における労働組合の法的地位と役割・関与 ・実際に起きた倒産事件に対する労働者・労働組合、弁護士の対処の仕方。 第１２回　労使関係の実情と実務 ・企業内の労使関係の実情と実務について、現場の視点に立って紹介する。労働組合の執行委員やオルガ 　ナイザーなどのゲストスピーカーを招いてディスカッションを予定する。 第１３回 総括討論　

双方向的授業を中心に行う

・筆記試験（９０点）を行う ・筆記試験の方式：A方式（2時間） ・平常点（１０点）を考慮する ・レポートを課さない ・成績を優、良、可、不可で評価する

配布されたレジュメを事前に検討の上ディスカッションに備えること

毎年開講