労働法 - 経済学部 - 東京大学授業カタログ

労働法

本講義では、報道等でもしばしば目にする雇用・労働をめぐる身近な事象（例えば、終身雇用、採用内定・内々定、セクハラ・パワハラ、ワーク・ライフ・バランス、テレワーク、時間外労働、過労死・過労自殺、男女差別、非正規雇用、同一労働同一賃金、副業･兼業、解雇の金銭解決、企業別組合など）が日本の雇用システムの中でどのように位置づけられ、そして法的にどのような問題として把握されるのかの検討を通じて、労働法の体系的理解へと誘う。また、雇用システムが大きく変化し、「働き方改革」が進行している現在、日本社会の中で労働法が果たすべき役割についても、諸外国との比較を交えて考察する。

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授業計画

この講義では，以下のような内容を取り扱うが、より詳細な講義レジュメはITC-LMS上にアップし、各自がダウンロートして授業に臨めるようにする。 I　Introduction 1．労働法の形成と展開・労働関係の特色・労働条件規制システム　 II　個別的労働関係法 2．個別的労働関係法総論　3．労働者の人権保障（労働憲章）・雇用平等、ワーク・ライフ・バランス　4．賃金　5．労働時間　6．年次有給休暇　7．年少者・妊産婦　8．安全衛生・労働災害　9．労働契約の基本原理　10．雇用保障（労働契約終了の法規制）と雇用システム　11．労働関係の成立・開始　12．就業規則と労働条件設定・変更　13．人事　14．企業組織の変動と労働関係　15．懲戒　16．非典型雇用　17．個別的労働紛争処理システム III　集団的労働関係法 18．労働組合　19．団体交渉　20．労働協約　21．団体行動　22．不当労働行為　 IV　労働市場と法政策 23．雇用システムの変化と雇用・労働政策の課題