演習（労働法：イギリス労働法研究)

人工知能（AI）の進化は，労働市場にも大きな影響を与えると予想されている。人間の業務の一部，とくに識別や予測のしやすい定型的業務は，AIによる代替が最も想定される分野といえよう。では，法的な判断はどうだろうか。先例とロジックを重視し，予測可能性や安定性に価値を見いだす法的思考は，一定程度AIと親和的で，少なくとも法的判断の一部についてAIに代替させる可能性はありそうである。この点，イギリスでは，労働法の保護対象である労働者概念の画定に関して，裁判所や雇用審判所の司法判断をアルゴリズム化し，行政において利用を試みた実績がある。そうした事例を素材に，日英の労働法体系に関する比較法的検討をおこないながら，日本におけるAI実装の可能性や課題を探る。